Jeder Sechste kündigt während der Probezeit – und das oft nur wegen eines unzureichenden Onboardings. Ein strukturierter Plan, regelmäßiges Feedback und eine echte Willkommenskultur entscheiden darüber, ob neue Mitarbeiter bleiben oder schnell wieder gehen. Mit dem richtigen Onboarding sicherst du Motivation, Bindung und langfristigen Erfolg.
Künstliche Intelligenz hat den Bewerbungsprozess in den vergangenen zwei Jahren grundlegend verändert. Unsere Studie, für die wir fast 7.000 Bewerbende befragt haben, nimmt diese Entwicklung genauer
unter die Lupe.
Ablehnung statt Chancengleichheit: Unsere neueste Umfrage mit 5.475 Teilnehmer zeigt, dass viele Bewerbende mit Behinderung Ignoranz, Vorurteile und fehlendes Verständnis erleben.
75 % der Jobsuchenden rechnen mit starken Veränderungen im Job. Kein Wunder, dass Sicherheit und Weiterbildung wieder stärker in den Fokus rücken. Wir haben 5.475 Bewerbende befragt.
72,4 % der Bewerbenden glauben, dass sich 2025 die Krisenlage noch mehr verschärft. Aber hat dies auch Auswirkungen auf ihre eigenen Jobchancen? Wir haben 4.505 Bewerbende befragt.
Der zukünftige Arbeitgeber kann nicht erklären, worin der Job genau besteht? Das Auftreten ist ignorant? Hier erfährst du, was die K.-o.-Kriterien im Bewerbungsverfahren sind!
57,1 % der Bewerbenden teilen ihre negativen Erlebnisse aus Bewerbungsprozessen. Trotzdem weisen Recruitingverfahren weiterhin Mängel auf. Worauf sollten Arbeitgeber also achten?
80,9 % der Bewerbenden wollen, dass der zukünftige Arbeitgeber glaubwürdig ist. Nur 25,6 % erleben dies auch so im Bewerbungsprozess. Wie kann man also als Arbeitgeber überzeugen?
Krisen, Krieg und Inflation – Schreckgespenster für die Jobsuche? Nein, sagt mehr als die Hälfte der Befragten. Aber was erwarten Bewerbende 2024 von Arbeitsmarkt und Arbeitgebern?
Onboarding als Erfolgskriterium für dein Recruiting: Erfahre, warum gutes Onboarding angesichts des aktuellen Arbeitsmarkts unverzichtbar ist und wie du Bewerbende dauerhaft für dein Unternehmen begeisterst.
